九十年代中期,美国的有线电视行业趁着新科技浪潮的东风,正处于爆发的边缘。
FFM只要运营得当,待到五年后新科技浪潮的巅峰时刻,估值岂会只增加一倍,五倍十倍都是非常保守的估计。艾瑞克此时向韦恩斯坦许诺的价值一千多万美元的期权,到时候甚至可能带来上亿美元的回报,只要FFM电视台的发展达到预期,艾瑞克在支付管理层报酬方面也绝对不会吝啬。
只不过,哈维·韦恩斯坦显然并不这么认为,终究不是每个人都能看到未来的,他摇头道:“艾瑞克,25万美元的年薪我可以接受,但100万股的期权太少了。”
艾瑞克道:“哈维,这家有线电视公司交到你手里后,按照30%的年增长率,五年后公司的市值就将是现在的四倍左右,你最终获得的薪酬也会在4000万美元以上,这已经非常慷慨了,无论是萤火虫还是新闻集团,年薪达到千万级别的高管都不超过十个人。”
哈维·韦恩斯坦张了张嘴,想要反驳,却没能说出口,他总不能说自己没有信心实现30%的年增长率吧?
已经过了快速发展期的企业,想要实现30%的年增长率确实不容易,更多只是守成。但对于FFM这样刚刚成立又有着充分的资金和资源支持的初创公司,如果不能实现30%的年增长率,确实不能算是成功。
见韦恩斯坦有些迟疑,艾瑞克想了想,说道:“如果你觉得期权风险太大,我们可以采取另外一种方式,设立一笔专门的奖金,只要你完成每年的业绩目标,便能够拿到这笔奖金。不过,我最多只能给你每年500万美元的奖金上限。”
当初索尼雇佣彼得·古柏管理哥伦比亚,便采用了这种方式,彼得·古柏的合约同样是五年,索尼设立的奖金额度为5000万美元。最终,彼得·古柏拿走了这笔奖金,还给索尼留下了一个烂摊子。
索尼那是外来者才会被坑,萤火虫和新闻集团当然不会犯这种错误。不过,以彼得·古柏大电影公司CEO的级别,奖金额度也只有5000万美元,艾瑞克当然也不可能给韦恩斯坦设立太高的奖金额度,否则两家公司与韦恩斯坦同级别的高管肯定会心生不满。
哈维显然也清楚其中的规则,表情更加迟疑,选择奖金无疑是非常稳妥的。
虽然这两年他从米拉麦克斯拿到了不少钱,但这也是在年景好的时候,电影行业的变数从来很大,或许明年就会因为亏损而拿不到一分钱分红。
不过,期权的高回报率同样非常诱人,只是同时也附带着非常高的风险,艾瑞克描述的连续增长只是一种最佳状态,如果其中某一年因为巨额亏损等因素造成FFM估值大幅下降,那么之前一两年的努力很可
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