不是一般的大,就例如今天的事,袁磊手下分管的人,对公司是不是很有意见?是不是有很多有才华的员工,因为袁磊这种主管的欺压,而离开公司?
这让康御不由的觉得,是不是因为他对中层管理太好了,才会冒出袁磊这样的酒囊饭袋?
他是不是得要,考虑一下重新制定公司规章?对中层管严点?省得一个个都飘了,有点小权利就敢放肆,就敢欺压员工,败坏公司风气。
“说说你们的意见吧?”康御问。
“康总恕我直言,这种事可能没办法完全杜绝。”信情部长郭恩亮直言说。
这种事也发生在,他管辖的部门过,他也管教过手下的中层,但最多也就,让那些人收敛一段时间而已,没办法完全杜绝。
“就算没办法杜绝,但也要防着点,现在自媒体那么发达,如果出现再出现类似事件,被发到网上怎么办?公司名声直接扫地。”黎秋怡说。
类似的例子不是没有,相反还不少。公关部门的能力就算再强,也抵不住内部猪队友拖后腿,他们公关部总不能,天天为那些猪队友擦屁股吧!
“可以在对中层的考核中,增加风评考核项目,征求所属部门员工意见,以员工的意见为准,这样应该可以,杜绝一部分。”夏泽志想想建议说。
如果晋升跟风评挂钩,事峰说。
作为被部下坑了的当事人,他当然要站出来了。
自己部门清理门户,总比在考核中,被其他部门,查出来要好得多,最起码也不会失了面子,在集团内丢脸。
“康总我有一个建议。”柴剑荣想想说。
“你说。”康御说。
“康总我觉得公司,有必要成立专门的监察部门,对公司上下进行监察。”柴剑荣建议说。
袁磊的事给他提了一个醒,人事面试时,不可能做到面面俱到,虽然面试时审核严格,但或多或少还是会,招进袁磊这样的人,有了相应的监察部门,就可以弥补,人事在那方面的不足。
“这三个建议,你们觉得呢?”康御问。
三个建议康御都想采纳,但在做出决策前,他得要先看看,高管们的反应摸摸底。
“我支持。”夏泽志道。
袁磊的事是他这位分管副总的失职,他当然得要好好表态了。
“我也觉得都可以采纳。”李立兴说。
“我赞同。”合规部长庞炳超说。
“支持!”风控部长马邦仕道。
其他几个部门头头,和分管副总,都提出了自己的意见。
总的归纳起来,就是都赞成。
“既然你们都赞同,那就着手成立监察部门,就叫监察组吧,直接隶属总裁办,由我直接领导。并将风评考核,纳入公司日常考核中,同时各部门展开自查。李总相关规章,你们法务部,着手制定出来。”康御说。
一听直属总裁办,由康御直接领导,所有高管便明白了康御的决心。
“会议决策形成文件,下发大区分部和各个分公司。袁磊事件的前因后果,和公司处置决定,一并形成文件下发。”康御补充道。
在他眼皮子底下的总部,都会出现这种事,只怕下面天高皇帝远的,大区分部各地分公司,这种事会更多,甚至更严重。
高管会议一结束,高管们一回自己部门,也召开了会议,通告高层会议决策,敲打手下的中层管理。
一听到高层决策,有些中层管理面如死灰,因为他们知道自己凉了,心里对袁磊的恨意,不是一般的大,如果不是他搞出的事,高层也不会有那样的决策。
他们部门主管,话中的意思很明确,希望类似的人,自己老实点自觉点,可以选择立马辞职,也可以选择改过自新。
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