“来,这位同学,回答一下,什么是报酬公平理论。”教授看似随手一指,正好指向了娜塔莉.波特曼身边的陆宁。
至于到底是有意还是无意的,呵呵,你猜?教授还调皮地朝着陆宁眨了眨眼睛。
这是上节课上到的内容,不过,教授也知道,陆宁今天才正式上课。
周围的同学也有种看戏的神情,想看看,这位美利坚大少到底是不是真才实学,在哥伦比亚这样的常春藤名校,光光只有家境,是混不起来的。
“喂,你行不行?不行我在下面提醒你。”娜塔莉.波特曼也有一些傻眼,上课第一天被抽中,还是这样的大课,显然和中奖没什么两样。
陆宁倒是自信地站了起来:“报酬公平理论,是由美利坚心理学家亚当斯于1956年提出的,他认为,只有公平的报酬,才能使职工感到满意和起到激励的作用。”
此时,陆宁微微停顿,继续说道:“而报酬是否公平,职工们不是只看绝对值,而是进行社会比较、和自己的过去比较,报酬过高或过低、都会使职工心理上紧张不安。”
娜塔莉.波特曼看着起身侃侃而谈的陆宁,微微一笑,还是自己熟悉的那个家伙,看来之前自己算是白为这家伙担心了。
陆宁的回答还在继续:“报酬过高时,实行计时工资制的职工会以提高产量,改进质量来消除自身的不公平感,实行计件工资制的职工则将产量降低而把质量搞得好一些。”
陆宁回答的头头是道,几乎已经涵盖了上一节课程的内容。
此时,周围的所有学生,都对陆宁刮目相看,不错,这位大少是真才实学。
表演还在继续:“报酬过低时,计时工资制的职工便同时用降低产量和质量的办法来消除不公平感,计件制职工则以降低产量,增加产量的办法来维持收入。”
陆宁的表演终于结束,就连教授都轻轻鼓掌,表示对陆宁回答的满意。
“不错,看来这位同学的基本功非常扎实。”教授对于陆宁的表现非常满意,显然,这位不是来混文凭的,而是有着真才实学。
“不错啊,没少下工夫吧。”陆宁坐下后,娜塔莉.波特曼在一边笑语盈盈。
陆宁微微一笑,呵呵,也不想想自己自己智力属性,已经达到了爱因斯坦的水平了好不好,自己没去搞科研,已经很对不起自己的大脑了。
至于这些问题,对于自己来说就显得小儿科的很,最近这个月,自己已经把所有工商管理方面的书看了一遍,说过目不忘也不过分。
“呵,德行。”看见陆宁一副小人得志般的模样,娜塔莉.波特曼不仅笑骂了一句。
一节大课很快结束,陆宁和娜塔莉.波特曼并排走出了教室。
“啧啧,娜塔莉,你看,你是不是应该穿高跟鞋呢?”189的陆宁和
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