时间。如果一直都没接到电话,那自然也就代表没戏了!当然,就算是接到了面试通知,但最后是不是能通过面试被录取,也还是一个未知数。
所以很多求职者参加这种招聘会,都是抱着广撒网的态度,各种表格简历一投至少就是十几家,最后能接到多少个面试通知,也会一个不落地都去走一遍!
要是面试时间有冲突,或者是同时通过了两家以上的面试……到时候再抉择要去哪一家。
不过高明远可不想拖延那么长时间,再慢慢地一个个面试,于是……他直接就让填完表格的人,一个个地进到展台里面来和他聊几句,直接现场面试。
是否通过,当场就会给人家一个准信儿,也免得再浪费时间。
虽然有些人感觉这样仓促的面试似乎不太正规的样子,不过……能直接获得一个准信儿,免得回去后等电话什么的再受煎熬,倒也是挺不错的。
高明远的面试也很简单,先是扫一眼对方的简历,然后随便问几个问题就行了。
而他对每个应聘者提出的问题也都不固定,完全是兴之所至,随便问一下而已。甚至对于对方的回答是什么,他都不太在意。
比如他问对方为什么要选择来这里应聘……对方可能会回答是出于对音乐的热爱,也可能会回答自己是被这里的高薪待遇吸引来的,也可能会回答这里对工作经验没有要求什么的……
其实每一个回答都没什么问题,而且高明远自己也曾经有过无数次的求职经历,当然明白这些求职者的回答未必就是他们心里真正的想法。
回答是出于对音乐热爱的,他未必真的热爱音乐,或者只是想投高明远所好,希望通过这样的回答来拉近双方之间的关系。
回答是被高薪待遇吸引来的,也不一定就是很真诚的人,或者……他只是故意想让面试者感觉他很真实而已。
所以,高明远在乎的不是对方的答案,而是对方在回答这个问题时所表现出来的态度而已。
在他看来,求职者回答问题时说出来的答案可以不是出于本心,但是你却必须得装得像那么回事,至少要表现出很真诚的样子来。
如果你连装都懒得装一下,从头到尾就抱着一个应付一下……不管能不能应聘上都无所谓的态度,那么这样的人高明远是坚决不要的。
最后,陈雪那边一共发出去了八十二份的表格,交回来的有七十一份,而最后……高明远面试的求职者却只有三十九人。
那些交了表格的,有些根本不想在这里等待着一个个进行面试,就又跑到别的招聘展台去寻找机会了……可能他们过一会儿还会再回来看一眼,看看有没有轮到他们的面试。
不过高明远已经交待过陈雪了……对这种中途离开的,直接取消对方的资格。
因为对方这样的表现,显然是没有把远方音乐工作室当作对方求职目标的优先选择。这样的人,你就算把他招进来,可能不用两个月就会跳槽走人了!
所以,高明远选人的标准,主要就是看对方的态度,至于工作能力什么的……他又不知道,学历又不能代表一切,所以……这些都不是很重要的。
而且其实除了一个财务的岗位外,剩下的人招进来高明远都不知道该让他们干什么。之所以他打算多招几个人,无非也就是觉得一家音乐工作室,如果加上自己在内,也只有两三个人,是不是显得太怪异了一些。
最后,除了陈雪之外,高明远又当场招聘了四个人……
除了一个是财会专业毕业,已经有了一年左右工作经验的财务人员外,剩下的三个人里面,有一个是保安兼后勤负责人,说白了也就是打杂的……
还有两个则是专门配给陈雪的文员……这样一来,音乐工作室的人员总算是凑齐了!回头把租来的那个办公室收拾一下,这工作室就能正式运转起来啦。
请收藏:https://m.jinghuashuge.cc
(温馨提示:请关闭畅读或阅读模式,否则内容无法正常显示)