很多人以为设计师这么高大上的工作,工资肯定很高,年薪起码十几二十万。
那你想多了。
2014年,鞋样设计师的工资普遍在6000到8000这个样子,还不包括刚出道没几年的设计师。那些普通设计师也就3000~5000左右。
想要达到30万年薪,除非做到开发部经理才有这个可能。
阿迪耐克的高级设计师,也达不到百万RMB的年薪。
可想而知,当威风鞋业开出百万年薪的招聘条件时,会引起怎样的轰动?
毫不夸张的说,全中国的设计师,目光都被威风鞋业吸引了。
报名参赛的邮件像雪片一样飞到了威风鞋业的邮箱里。
仅仅不到24小时,报名人数就超过了7000人。
而这个数字还在持续上升当中。
卫鸿晖也是被吓到了,他第一次知道,原来国内有这么多的设计师。
不过他随后便发现,自己准备的严重不足。
这么多人报名参赛,光审核稿件就是一项庞大的工程,而且还要做到公平公正,令人信服,绝对不是一件简单的事情。
卫鸿晖直到这时才发现,自己的组织能力严重不足。
他只是大专毕业,毕业后便在家里的小鞋厂工作,跟四五六线小城市的批发商打交道,社交能力还是不错的,但是管理能力一般,组织能力就更别谈了。
厂里几十号人还行,像这种大场面,完全hold不住。
这也是他为什么去报名参加总裁班的原因。
但是这短短的培训期,还不足以立刻提高他的管理组织水平。
不过卫鸿晖还算不错,认识到自己的能力不足,第一时间就跟陈枫反应了。
陈枫随即告诉了叶曼。
枫月昕已经和猎头公司达成了深度合作关系,叶曼发出招聘讯息后,猎头那边立刻便给了十几份名单让她挑选。
很快便选择了一位三十岁,年富力强的经理人。
对方叫高海东,之前在莆田一家千人的制鞋厂里担任副总经理兼设计总监。
在接到面试通知后,高海东当天下午就从闽省那边飞了过来。
晚上陈枫请他吃饭,顺便跟他聊了聊。
高海东个子不高,只有一米七左右,长得也不帅,瘦瘦的戴个黑框眼镜,扔进人堆里找不到的那种。
但是聊天时陈枫发现,高海东有着一颗有趣的灵魂,说话风趣幽默,聊起时政经济文化军事来,也是头头是道,如数家珍。
带着一点八零后特有的愤青气质,希望有朝一日中国能拳打米国,脚踢小日苯。简称屠日灭美。
陈枫把自己想打造一款高端品牌运动鞋的想法告诉了他,然后问他有什么想法?
让陈枫没想到的是,高海东不敢置信的看着他说:“什么?威风鞋业?不会是那个百万年薪招设计师的公司?”
陈枫笑道:“对啊,你不知道啊?”
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