没戏了。
真要这样。
那这次的股权激励计划,就会显得没有太大意义。
“对于没有达到工作年限,但是符合职级标准的优秀员工,集团将采取期权激励的方式。”蒋悦赶紧解释。
比如说刚刚入职的财务总监蔡菲娟,人资会设定一个KPI绩效,三年之后,只要蔡菲娟还继续留在萌芽上班,且绩效考核合格。
那么届时,蔡菲娟就仍将可以用相同的价格,获得相应的股权激励。
所谓相同的价格,就是现在承诺的一万块一股。
要知道,最保守估计,三年之后,青橙集团的估值至少会飙升到两千亿,等于是蔡菲娟只要绩效考核达标,立即就能获得两倍投资收益。
原时空霉团市值一度接近八千亿。
而以青橙集团的巨大潜力,作为霉团+滴答的结合体,上市之后,市值突破一万亿,都是可以预料的事情。
也就是超过十倍的投资回报。
又因为这次股权激励的对象,被限制在M1、P3级及以上的骨干员工,实际可获得股权激励的对象,将会被一下缩减到一万人以内。
平均每人可认购一百五十股。
而以蔡菲娟M10的职级,预计可获得八百股的认购权,如果悉数认购,那么等到七八年之后,就是妥妥的亿万富婆了。
绝对划算,也绝对的有诱惑力!
通过实施这次的股权激励计划,加上其他一些限制条件,比如说获得股权激励之后的三年之内不准转让,基本可确保萌芽系未来五年的内部稳定。
等到四五年之后,又可以实施第二次股权激励。
除了用于挽留优秀员工,这次实施员工股权激励计划,因为是认购制,本身也可视为是一次股权转让,可在未来三年的时间里,陆续为萌芽集团提供高达一百五十亿的流动资金,用以改善萌芽的资金链。
“我再补充一点。”
蒋悦做出说明之后,张硕做了补充发言:“鉴于11年初,在青橙集团组建过程当中,杜青青杜总发扬风格,接受以五百万的价格,受让其持有的%的青橙零售股份。董事会决定,在这次股权激励中额外补偿给杜青青一千股。”
所谓董事会的决定,其实就是张硕个人的决定。
青橙零售%的股份如果一直持有到现在,即便是后续会在多轮融资的过程当中不断被稀释,价值至少也将超过一亿。
现在看。
杜青青绝对是亏了的。
正因为这样,趁着这次实施股权激励,张硕做主,给了杜青青一次补偿。
注意。
是直接给予杜青青青橙集团的一千股,不用花钱认购的。
仅现在就价值一千万。
虽然还不足以完全弥补杜青青的损失,但足够让她实现真正的财务自由。
除了杜青青,张硕还想到另外一人,那就是他之前的行政秘书陈小婉,从萌芽辞职之后,回
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