零开始。
好就好在萌芽有钱,鹏城也不缺互联网人才。
蒋悦却是压力山大。
她这边还忙着替青鸟互娱招人呢,又接了这么一个重活。
“招这么多人,怎么安置?”
“问的好!办公区的问题确实要优先解决,18楼的旧办公区只能作为研发部门临时办公地,师姐你有什么想法?”张硕又将皮球踢了回去。
“翡格大厦16楼,前天刚空出来。”
蒋悦果然是有能力的,在获悉青禾科技注册之后,她其实就在暗中关注翡格大厦办公区租赁情况,未雨绸缪。
这不,
很快就派上用场了。
“那就把16层整个租下,作为青禾科技正式办公地。”兜里有钱,张硕也是豪气,“还有现在的18层,包括17层剩下区域,都想办法租下来。”
“18层,租了给谁用?”蒋悦不解。
青禾科技发展再迅猛,有一整层,1365平,估计也够用了。
17层是青鸟互娱所在楼层,两款游戏开发在即,考虑到将来的扩张,提前租下剩余区域,也还在合理范畴之内。
可是18层?
“先想办法租下再说。”张硕没多解释。
他这是为青鸟零售,包括母公司萌芽资本提前准备的,最好是将名下公司的办公地址都集中在同一栋大厦。
这样就不用跑来跑去了。
等到将来有了钱,当然还是盖一栋总部大楼来得爽。
“好吧!”
老板都发话了,蒋悦当然要执行,反正花的又不是她的钱。
“还有一点,尽快制定青禾科技的薪酬体系。”
张硕没想要标新立异,准备直接参照互联网企业的通用做法,划分为技术路线、管理路线两大体系,又分别设定等级。
以技术路线为例,
P4初级工程师,为刚入职的本科毕业生。
P5中级工程师,为刚入职的硕士毕业生。
P6高级工程师,为刚入职的博士毕业生。
P6对应管理路线的M1(主管),再往上还有经理、资深经理、总监等。
技术路线,再往上就是P7-P9专家、高级专家、资深专家,P10-P12研究员、高级研究员、资深研究员,P13-P14科学家、资深科学家。
如果有必要,
将来还可以设立“首席科学家”岗位。
“P4月薪1万,P5月薪万,P6月薪万,以此类推。”
为了招到优秀人才,张硕也是豁出去了,工资标准直接比照大厂,想要挖到骨干人才,涨薪是最实际的。
别忘了,
这可是2010年。
“那,张总,你的工资级别定在哪一级?”蒋悦赶紧请示。
这样,
她才好确定其他人的职级。
“我这个CEO暂定M3资深经理级,王岩师兄M2经理级,蒋悦师姐你定M1主管级,两边兼职,工资就高不就低。”
虽然王岩是CTO,但也不可
请收藏:https://m.jinghuashuge.cc
(温馨提示:请关闭畅读或阅读模式,否则内容无法正常显示)