就像是在拉家常。
“我觉得还行。”
伍佘元接过茶杯,小心放到茶几上,笑着说:“萌芽控股作为一家初创公司,根基打得,比我预想中的要牢固,我现在就准备当个缝缝补补泥瓦匠。”
“谦虚了!”
从最近的几件小事,张硕已经见识到了伍佘元的功底,无论是招人,还是处理公司内部事务,都很果决干脆,毫不拖泥带水。
“关于绩效考核的事情……”
伍佘元开始主动汇报工作。
张硕只是默默听完,临了说道:“这事我全力支持,你放手去做就是,我只提一点小意见,供你参考。”
高管分管的具体业务线,能不插手的,他都尽可能不去插手。
因为高管之所以能够成为高管,原因之一,就是都具备独当一面的能力,尤其是在各自分管领域,甚至可以说是权威。
胡乱插手,反倒不合适。
身为公司掌舵者,张硕需要做的,就是站在更高的高度,以更广阔的视野,更加坚定的意志跟决心,去做一些决定公司发展大计方针的战略决策。
另外就是要选对人,用对人。
至少眼下,公司的这批高管都还算能让张硕满意。
“您说!”
张硕说的谦虚,伍佘元却不敢掉以轻心。
上司越谦逊,说明越重视。
“绩效考核,尤其是KPI考核,确实是提升企业效率的不二法门,这个我并不反对。只是有一点,公司员工,尤其是普通员工,虽然形容说是公司这艘巨轮上的一颗螺丝钉,但不能真把他们当作冷冰冰的螺丝钉。他们也都是人,活生生的人,也有情感、利益诉求,也会累,因而需要给予更多的人文关怀。”
张硕可说不出996是福报那样的话来。
身为老板,你不能说一边拿走公司的巨额利润,一边还给员工画饼,灌输“钱不重要”、“钱太多其实也是一种负担”之类的毒鸡汤。
这不职场PUA吗?
好在现在的年轻人,没有几个是傻子,不会轻易上当。
老板喜欢画饼灌鸡汤的结果,很有可能,就是把一家公司搞得表面上风风光光,暗地里肮肮脏脏,就看什么时候暴雷了。
因此合适的时候。
张硕甚至希望能够成立职工工会,来回应员工的诉求。
他毕竟是原时空在底层待过的,很能理解打工人的处境跟需求,就像这次年终奖,他一方面同意伍佘元的“剪刀手,以维护公司的规章制度。
一方面又通过年会奖励,来给予员工适当的补偿。
端水大师了属于是。
“明白了,下去之后,我就着手拟定员工关怀计划,配合新的绩效考核体系,一同实施。”伍佘元欣然接受。
严格意义上,他也是打工人。
又有哪个打工人,会不喜欢一个更有温度的老板呢?
当然了。
这也是因为伍佘元没有喝过洋墨水,没
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