跟伍佘元见面时,蒋悦将萌芽控股说的天花乱坠,都没能打动他,唯独是张硕的传奇经历跟处事风格,让伍佘元来了兴趣。
“一年就一年吧。”
张硕有自信,一年之后的萌芽,绝对能够配得上伍佘元。
一家企业,尤其是初创企业,在前期高速扩张的过程中,人员越来越繁杂,不可避免地,就会积累性很多的问题跟隐患。
往往都是在企业达到一定规模之后,再聘请高人整顿人才培训体系。
萌芽也面临同样的问题。
虽然成立还不到一年,算上全部的一级、二级子公司的话,萌芽系总的员工数量已经突破千人大关,正是内部问题最容易滋生的时候。
就像青橙零售之前的鸡肉生蛆事件。
虽然裴卫平对青橙零售已经进行过一次内部整顿,但主要针对的是暴露出来的问题,进行精确问诊。
有点头痛医头,脚痛医脚的意思。
这个时候能请来伍佘元这样的人资大佬,无疑是一种幸运。伍佘元的到来,必定能够从更高的高度,成体系地重塑萌芽系的人力资源体系。
以此夯实萌芽的根基。
…………
两天之后,伍佘元正式赶到萌芽控股报道。
“欢迎!”
张硕亲自到楼下迎接,用力握住伍佘元的手。
“我也很期待,在张总麾下共事。”
既然答应了加入萌芽控股,那伍佘元自然也就不会矫情,更不会在张硕面前摆什么架子,这是身为职业经理人的基本素养。
到了办公室。
三人简单闲聊了几句之后,伍佘元不愧是职业的,很快就进入角色,笑着问张硕:“张总,冒昧问一句,萌芽控股的企业文化是什么?”
“企业文化啊,”这个张硕还真有想过,笑着说:“不作恶吧。”
萌芽的使命之一,就是对抗资本之恶。
“这不跟谷歌的企业文化一样吗?”蒋悦就很疑惑。
“一样就一样,又没说企业文化不允许一样。而且,谷歌真的做到了这一点吗?没有吧?!”张硕就很自信。
漂亮国本身就是资本主义最大的老巢,谷歌宣称不作恶,其实挺可笑的。
骨子里就流淌着邪恶血液。
“话是这么说,可正式对外宣传的话,就怕外面的人不会理解。”
蒋悦委婉提醒。
漂亮国现在可还是很多人心目中的灯塔,谷歌又是互联网超级巨鳄,地位超然,任谁都会认为,是萌芽在故意碰瓷谷歌。
徒惹人笑话。
“那不如就将企业文化确立为’上善若水,诚信经营,和谐共赢’这三句话,张总您觉得怎么样?”伍佘元笑着提议。
“可以!”
张硕赞许点头。
伍佘元等于是在用华夏语境,重新解构了一遍“不作恶”。
相当高明。
“下一个问题,萌芽控股的企业愿景是什么?”伍佘元接着问。
“争做国潮之光!”
这个张
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