改先前的颓废,立马掏出了手机来,边翻看着电话本,边念念有词的盘算着找拿几个哥们一起干,还不忘问袁艺:“那我请帮忙的哥们喝两罐可以吧?”
“成,你先找人,回头细节部分咱再商量。”
袁艺一副好说话的样子,天知道她这会儿有多犯愁。
愁的并不是囤手里的自行车等东西脱不了手,也不担心自动贩售机的利润,横竖这玩意儿赚多赚少都是赚。叫她犯愁的是,她又要重新开始构建她的团队了。
真正的投资者绝不可能一个人完成所有的事务,像袁艺,她上辈子就有个堪称完美的团队,她只是这个团队的核心而已,多以发布命令为主,其他事情都由她的团队成员来完成。
核心团队是她的左膀右臂,团队成员分工明确,就如同人的大脑一般,控制着全身上下。这部分人,才是她真正意义上的财富,她构建商业帝国最不能或缺的人才。
再度构建独属于自己的团队,当然是最为费心费力的,不光如此,在此之前,她还需要招募员工。
假如说,核心团队是她构建商业帝国的基础,那么员工就不同了。
有一套极为可怕的管理理论是这么说的。
——员工付出最大的努力,以避免被解雇;雇主提供最低工资,以防止员工辞职。
换句话说,核心团队是不可替代的,然而员工就无所谓了,铁打的营盘流水的兵,且不说稳住廉价劳动力很容易,就算对方真的要辞职,也有的是替代品。
从家乡到省城的这段路上,袁艺一直在盘算如何重新打造自己的核心团队,同时也在琢磨着,第一批员工从何而来。好在,大学城是个好地方,在校大学生更是廉价到不行的劳动力,想要招到人并不算太难。
哦对了,还有一件事情迫在眉睫,她得先想办法让她妈赶紧回家,不然可咋浪下去呢?
程飞跃是高高兴兴的联系着他的那些好哥们,早在假期里,他就买了个流量包,掐着点用,倒也不算太贵,这会儿正用最基础版的手机扣扣拉了个群,跟哥们商量着呢。
说真的,大学生就没几个是有钱的,当然富二代例外。不过,就大学城这个环境,估计也不可能有真正的有钱人,人家富豪肯定是把孩子往国外送的,怎么可能来这个二本三本集中的大学城呢?
绝大多数的大学生都跟程飞跃差不多,家里肯定不穷,学费住宿费生活费都不用他们来发愁,唯一的要求就是好好读书。但是吧,就算家里不差钱,也不可能由着孩子们乱花销,在2007年,像袁飞跃这种家庭出身的大学生,普遍生活费在一千到一千五之间,条件好点儿的家里能给两千,再往上肯定也有,但绝对是比较稀罕的。
一两千块钱,乍一看是挺多的,可再多也不够他们花销的。这
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