能说得上话都不一定，其他人更不可能主动跳出来。
在座的都是人精。
之前和“二股东”那边扳手腕,管理层刚占了点上风,随后就引入赌城四海国际的资金，直接掀了桌子重新洗牌，明显是已经不满足于内耗过大的现状。
如今假如苏老爹开除他们，“二股东”那边只会幸灾乐祸，拍手叫好，几乎不可能帮忙说和。
明眼人早已看出，这家公司里往后苏家说了算，所以忙着巴结还来不及，怎么可能伸手打苏业豪的脸？
至于在座的某些人觉得苏业豪狂妄自大……没办法，确实很有狂妄的底气。
谷緹/span先不提他父母如何，单是大半年赚了十多亿，就足够让人惊叹不已。
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农轻影没去开会，坐在苏老爹的办公室里，喝着咖啡看杂志。
等见到苏业豪回来，她抬头问道：“会开得怎么样，答应把钱交给你打理了？”
“条件好上天，哪会不答应，如果照搬这套理财模式，估计我能从全球吸纳上百亿……美金！”
苏业豪坐下，伸着懒腰简单提到合作细节。
农轻影听完，顿时相信真能拿到上百亿美金，不仅保本保息，还没佣金和管理费，一年盈利三成，然后才拿佣金，放眼全球都找不出这样一款“自虐式’的理财产品。
不过嘛，真想拿到这么多钱，那也要先证明有能力赔得起才行。
因此所谓“吸纳上百亿美金”，只是一句玩笑话罢了，苏业豪并没有想过替别人赚钱，不是做不到，而是觉得麻烦且没必要。
找到麦肯锡咨询公司的负责人，跟老爹打声招呼，拿到接下来一段时间的规划方案报告。
按照麦肯锡咨询公司的建议，未来会学习曰本企业常用的模式，将美地集团划分为多个事业部，事业部制的企业组织架构，适用于规模庞大，品种繁多，技术复杂的大型企业。
优点和缺点已经一一列举在报告里，苏业豪看得很仔细。
厚厚一份报告，多达一百八十几页，等于将冰箱、洗衣机、空调等等全部单独拆分，各自设有生产、研发以及销售部门，分散的同时又有合作，统一归属于母公司调度，人事人脉也基本敲定，目前属于机密，暂时没对外公布。
等到划分完成后，工资待遇按照业绩进行调整，各部门之间可以良性竞争，管理方面简单高效。
花了半个小时浏览完，苏业豪发现确实是自己想要的模式。
趁着有专业的人才在场，他还问了TAT网络公司的事，起初麦肯锡公司的人以为又能接到生意，还很感兴趣，一本正经跟他谈。
可听苏业豪介绍完公司规模，对方默然无语，只告诉说暂时不用折腾，找几个有能力的人就能管理好。
虽然客客气气。
但从对方的态度上，苏业豪看出来了。
那意思，大概就跟“让我奶奶上，也能处理好”差不多。
这让苏业豪有点不服气，几个项目加起来，好歹也有二百多号人呢，未雨绸缪哪有错……
苏老爹找来律师，跟几位高管们商量着，迅速拟定出一份成立投资部，直接归母公司董事会管理的决议。
投资负责人，则定岗为“高级副总裁”，年薪八十八万人民币，另外还得交税。
这次美地集团直接借助重组的机会，准备让已经上市的子公司从A股退市，择机整体登陆港交所，消息暂时不用对外披露。
担心儿子丢了人。
于是苏老爹私下里对高管们建议，先将对赌协议的事情保密。
不过，大公司里人多口杂，这么大的事，怎么可能瞒得住？
随后几天时间里，总部绝大多数人，就听说了苏家少爷即将空降成为副总裁的消息。
当他们听说苏业豪仅仅十九岁，一个个羡慕嫉妒恨，觉得简直是胡搞。
……
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