，大家去工作吧！有什么问题，可以直接来找我！”话一说完，我便让众人各自离开工作去了。

　　手头突然多出了二十多份的项目意向书，我们公司对于这种项目意向书的规格一般都是经过筛选和分等级的。筛选以及评分等级根据对方公司的财力、规模、知名度以及此次合作项目的金额大小等各种评选的标准来划定。对于评选出来等级高的，自然是派职务高的公司职员并且在第一时间里去跟对方接洽，至于那些小公司的小项目，则是派一般的创意员去谈就可以了或者让他们来我们公司相谈。

　　而现在，对于这些情况，我可不会再遵循这一惯的做法。

　　按照冯媛媛所教我的，人脉的积累是是一点一滴之间，不断是大企业还是小公司，我都必须是要拿出自己的全部诚意出来。诚意拿了出来，在把合作给顺利的完成，这样，有了第一次的愉快合作，若是有第二次合作，对方自然而然的便会找到你的。

　　只是，如今这项目方案来的实在是多，我不可能在今天把所有的公司企业全部都给拜访到。

　　既如此，我便首先给各个公司的项目负责人打了电话，预约了见面商谈的时间。

　　收起了电话后，我便连忙去第一个目标赶了过去。

　　整整两天的时间，我把二十个公司的项目经理全都给拜访了个遍，在拜访他们的时候，我这可都是尽力以自己最好的状态来面对对方，自我感觉，还是不错的。而在这两天时间里，但凡是我从项目经理那里所询问到的任何关于项目的消息，我可都是第一时间内将资料整理成册，然后再交到手下各个组员的手里。

　　一周内，二十份项目，已经有十二个项目被我们小组拿下！

　　在这一周里，公司创意部里的所有人可都紧张了起来。

　　创意部，是公司的核心部门，所以，创意部里的即便是一个小小的创意员在公司里也是极受人尊敬，工资待遇方面也是远比其他部门同等级的职员要高出许多的。虽然平日里我们这工作压力本来就很大，各自的竞争也不小。但是，像这几天来这么大的竞争状况，可还是很少见的。

　　究齐原因，自然是在我的身上。

　　我就如一个火药引子，因为我引起了自己组员的热情和动力，别的创意小组的组长意识到了危机，所以也开始紧锣密鼓的在督促着自己的手下创意员。只可惜，其他三位创意组长刚开始不知道的是，我们第四创意小组的创意员下班后加班并非是我要求的，而是他们自己自愿留下来的。

　　刚开始三天的时候，下班后，我仍旧留在公司里加班，给众人整理着材料，然后在次日交到各自的手里。

　　连续的三天时间里，众人见到我这一直拼命的在工作着，不用我说，他们也都自愿的留了下来为我

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