產,不向政府、銀行、工人伸手要一分錢;
“二、本公司將投入巨資,對日化廠現有的生產線進行全麵升級換代,且承諾所有工序、車間,將進行無汙染處理;
“三、我們將對工人進行全麵的二次培訓,施行能者上庸者下的競爭機製,讓產品的質量及業績跟工資掛鉤,能者多得庸者少得,絕不吃大鍋~飯;
“四、本公司還決定,在完全接手日化廠後,將史無前例的在廠內成立工會,邀請蒼山市工會方麵派人監督;
“五、我們將為在職的工人師傅們全額上繳養老金、醫療金與住房公積金,不要工人自掏一分錢;
“六、我們將邀請香江資深評估師,以及蒼山市權威評估機構,對日化廠的動產與不動產進行公證評估,並將結果在廠內公示進行公示,絕不搞暗箱操作,更不會讓國有資產無端流失……
“而我公司的所有許諾,都是建立在、允許我們對工廠人事進行全麵整頓的情況下,本公司絕不想在廠內,再留下一些蛀蟲,或者是混日子的人存在。
“當然了,這種做法勢必會引起廠內部某些人的抵觸情緒,甚至會造成一定的動蕩,但沒有陣痛,就沒有美好的未來。
“另外本代表再說個事關工人師傅們切身利益的題外話。我公司之所以沒提出讓工人與幹部持股,那是有一定科學依據的。
“職工持股實際上是‘二鍋飯’,無論是理論上還是在實際當中,都沒確切證據表明,這是一種良好的激勵製度和約束製度,當然從短期看可能有些效果,但效果遞減將愈演愈烈;
“員工作為‘雇員’與作為‘老板’的身份重合和固化,對公司治理轉型,和對日常管理的規範化,都沒有好處;
“由於持股者人多勢眾,這種方式比任何方式都容易踐踏公司治理規則,如過度分紅、嚴重的關聯交易,侵占公司資產和損害所有人利益等,而且還很不好糾處;
“鑒於國內沒有多層次資本市場,這些股份未來的流動性,將是一個很大的問題。
“當然不可否認的,通過職工持股方式進行改製,可行之有效消除先期工人們的抵觸情緒,而且還比較簡便,特別是可直接將對職工的補償金轉為股份,易於操作,但這樣做的後遺症非常大。
“蒼山市委市政府改製日化廠的最終目的,就是能盤活企業,給工友們及蒼山市帶來長遠利益。而工人參股這一後遺症巨大的製度,一旦實施,隻會讓日化廠麵臨破產的厄運,更會讓工友們麵臨再次失業的危機,這樣的製度真是出於公心嗎?
“所以我公司才沒提出這樣的議案,我才會質疑春暉公司的誠意。
“好了,我的話已經講完,若有疑問,可以當場提問,我保證有問必答,有答必實。”
李慧玲說完後,會場內響起了稀稀拉拉的掌聲,雖然不熱烈,但卻發自肺腑。而她也在掌聲中,再次對大家鞠躬,隨即緩緩坐了下去。
“對廠內的幹部工人動刀,那是怎樣的動法,是一個人還是一群人,又或者是絕大多數人?”馬總陰陽怪氣的詰問道:“這些被裁下的員工,又將是怎樣淒慘的命運?”
鞠躬感謝dingzhenyu大大支持,擁抱……
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