目前公司研发团队之中,大部分是应届大学生,对于研发项目缺乏基本的经验和技术水平。虽然有五六个具备两三年工作经验的人才,但是这几个人才根本难挑大梁。吴正东前世在IT领域具有五年左右的研发经验,在工作履历上与陈冬相差无几,所以在发现陈冬这个人才之前,公司项目管理方面的主要工作都是由吴正东亲自承担。如果有了陈冬的加入,吴正东在这方面肯定能减轻不少负担。
此外,在今天决策之前,大卫的调查报告已经悄悄地交给了他。吴正东心里明白,这个研发职位对于公司目前的密码电话卡业务至关重要,尤其要注意技术方面的保密工作。所以在吴正东在昨天的终轮面试中,正式看中了陈冬之后,立刻就让大卫对此人展开了调查。调查结果显示,陈冬的背景清白,没有什么问题。所以吴正东这才拿定主意决定要录用此人!但是令他根本想不到的是,大卫的调查对于普通人来说,或许还有点用处。但是一旦查到真正有背景的人时,往往得到的都是错误的信息。
“那你有什么证据能够说明他不是诚实的人吗?”
“我~,我~”安灵再次理屈词穷起来。
吴正东心中很是疑惑,但是仍然很是耐心地问道:“安副经理,你能给我一个理由吗?”
安灵心中腹诽道:难道我能告诉你这个人就是个商业间谍,他是被李悟派来窃取公司机密的么?这样一说,我自己的身份不就暴露了。所以安灵支吾了半天,实在无法给出一条合理的理由,只好道:“吴经理,我看这人不顺眼,我觉得他不是一个诚实的人。”
吴正东接着道:“陈冬这个人,在电信相关产品上具有五年的研发经验,甚至做过两年的项目经理,具备一个优秀研发主管所具备的各种条件。录用他对于提高我们公司的研发实力具有很好的效果,这样一来,我们现在的很多工作就不用从头摸索了。而且在项目管理方面,我也就能够更加轻松一些了。”
鉴于这个错误的调查报告,吴正东下定决心决定录用陈冬。安灵虽然再三反对,但由于缺乏足够的理由支撑,被吴正东无情地驳回了。
安灵气恼地回到自
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在安灵的建议下,公司在行政方面的人才精简到了极致,吴正东身为总经理,连秘书都没有配。日常的一些琐事,吴正东只好亲自动手。至于他不在的时候,安灵则时而扮演副经理的角色,时而充当经理秘书的角色。目前公司的主要任务就是密码电话卡业务的设计与开发,所以安灵主张这样做,倒也没什么不利的地方。几个主要领导之间的合作与交流一直很顺利,直到今天各位领导在确定招聘人员名单的时候,安灵第一
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