来,柳清漓悄然退下。
回到自己的办公室后,柳清漓将两人谈妥的想法做了一份简单的计划书,用天卫管家发给了苏信。
不一会儿。
天卫管家跳出一道提示——文件已签署完成。
有了苏信的书面同意,柳清漓立刻召集丁奎永,符本敬,冯海峰,还有柳雪薇,五人召开高层视频会议,商讨人才招聘事宜。
其中,冯海峰不算公司高管,但他作为苏信的秘书,几乎每一次的高层会议都会参加,若是苏信在场,他就作为记录者,若是苏信不在场,他就代替苏信旁听。
得知苏信准备在各个子公司招聘顶尖人才并大力培养,丁奎永几人先是一惊,随即心中一喜。
此前公司的研究只依赖于苏信一人,强大归强大,但苏信大多数时候都没精力去进行后续研究。
他们也不可能像指挥下属员工一样,整天安排苏信去研究这个,改良那个。
若是招聘一些顶尖技术人才,哪怕能力远远比不上苏信,也能在各种细枝末节的地方对产品进行优化,甚至有可能在一点点优化过程中,对产品进一步改良。
这更有利于公司的健康发展。
一个好的公司,无论是管理还是技术,都得保持活力,再顶尖的技术也不能坐吃山空。
包括柳清漓在内的三位子公司负责人,一番讨论后,分别提出各自公司对人才的具体要求,如学历,履历,技能,荣誉,还有需求人数等等一系列要求和条件。
最后由柳雪薇审核评估之后,再安排具体招聘事宜。
第三天。
天启软件,天启能源,天启设备三大公司同时面向社会招聘顶级人才的消息火遍职场。
全球范围内,这三大行业的顶级人才圈子都轰动了!
普通人都知道这三家公司多么强势,前景多么远大,他们这些业内人士,又怎么会不清楚?
可以说,三家公司所经营的产品,全都是业内独一档的存在,都是市场的唯一垄断者。
这种优势,首先带来的就是极高的利润,虽然三大公司都没有对外公布过具体的业绩表现,但不少咨询公司和媒体,通过三大公司的销量也能大致分析出营收。
只要认真关注过这三家企业的人,基本都能确定,它们的营收和利润在全世界都能排得上号!
而且,三大公司的薪资福利在整个龙国都属于顶尖之列。
在这样的三家公司工作,除了全国顶尖的薪资福利之外,还有一种天然的荣耀感。
所以,天启公司的岗位一直都是招聘市场上最火爆的存在,业内人几乎都是打破头想挤进去。
而这一次。
除了这些本就顶尖的薪资福利之外,公司还承诺重点培养,再加上苏信承诺亲自指导,更是让业内许多顶尖大拿都有些激动了。
那可是苏信!
被不少业内人士私底下称为奇迹般的科研
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