,都是正常的。”方云还有些不屑。
同时也在感慨,也是方闲目前所处的层级太低,压根不懂得那名额的价值所在。
如果没有这么高的价值,那别人能给你那么多的奖励?
“够了够了,我觉得蛮多了,云叔!”方闲哪里敢嫌弃不够。
这存款凑个三成的首付,差不多了,不过就是地段不够好,面积不大就是。
“嗯,好好利用好桂老教授的那些心得。”
“这些东西,都是无价之宝,别人花钱都买不到的,这是你这次最大的收获。”
“这次的奖金,勉勉强强吧。”
“湘南大学附属医院,这次一共能引进三十六位学科带头人,即便是临时助阵,也是够湘南大学附属医院短时间内风光无二了。”
“不,有点离谱了。”方云如此说。
方闲:“……”
“好像是有点啊?”
“你还真以为只有点啊?去去去,没你这么凡尔赛的。”
“很不错,好好干,但也要注意劳逸结合。”
“对了小方,我听你婶子说了她给你说起的事情,你不管另外一种途径,就先从基础技能好好开始往上面冲。”
“别人的路数,那是下不来了。有一种说法比较流行,那就是杨教授经常讲的,一步踏出,再也非人。”
“非人之后,想要再进凡人的感悟和体验,那就没机会了。”
“其实就是由穷入奢易,由奢入俭难。”
“好的,云叔!~”方闲与方云结束了通话,心情彻底舒畅起来。
这样算起来,自己给湘南大学附属医院,争取到了三十六位学科带头人的临时助阵,只得到了三十六万左右税后的奖励,的确不算多了。
翻一个倍都不算多。
可人也不能太过于贪心,好好把本事学好,那以后的前途,还是非常可期待的。
到此,方闲才终于算是有点明白,现在的医学会旗下,不同教学医院的大概框架和构架了。
第一点,要教学,这两个字是核心。要构成教学的话,教授和学员两人,缺一不可,且要重视教学。
不然的话,就会在省级医学技能大赛上,就很难受,最后甚至把住培点和硕士、博士授权点给取消,或者削减名额。
你不好好教学,你挂什么教学医院的牌子呢?
第二点,要好好搞业务,治病救人。
而又要搞教学,又能兼顾临床的,在医学这一行里面,5级技能拥有者和5级的学科带头人,简直就是有如神助。
带学生可以如鱼得水,在临床,那自然也是游刃有余,如意级技能数量和学科带头人,是一个医院综合影响力的根本,且即便是科研,也与之有一些关联。
第三点。
好的教学医院,那就会配备好的资源。
其他且不论,大区的技能大赛之后,每个赛区mvp的奖励,就足够一个医院吃好一两年的了。
就比如这一次
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