,包括业务学习、讨论等,经常开会数小时,持续到凌晨一两点。
这种辛苦,非有大毅力,大智慧的人不能妥善处理。
区冬妮自上任以来,未正常休息过一天,克服了许多困难,逐渐得到关煌认可。
比如,关煌爱干净。
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他的办公室,每天至少打扫一次,找他办事的人多了,脏得快了,区冬妮就多打扫几次,有时一天打扫五六次。
虽然她手下也有几个人,但这种事情,区冬妮从不假手于人。
关煌看在眼里,虽没说什么,但内心很满意。
还有,男人身形高大健硕,喜欢运动健身,免不了要吃水果补充维生素。
区冬妮利用给他打扫办公室的机会,开始试探性地带些水果过去。
然后慢慢观察,哪些水果消耗的快,哪些一动不动,从而确定男人的口味。
先是各种水果,后面各种零食也往办公室里塞,关煌都照单全收。
刚开始,关煌吃水果被区冬妮撞见了还会不好意思。
到后来,索性大大方方把这些东西当着外人的面拿出来再分吃。
信任感慢慢建立起来。
这个过程,说起来容易,做起来不简单。
她用了三个月时间。
效果显而易见。
由最初的大小会议上训斥,到后来的私下表扬。
现在的区冬妮已经完全是领导的心腹。
……
见采访完,区冬妮三步并两步走到关煌身边,一边递西装,一边说道,
“领导,Uber的卡拉尼克先生想约你见一次面。”
关煌接过穿上,问,“有说什么事吗?”
区冬妮摇头。
关煌:“好的,我知道了,稍后给他打电话。”
区冬妮欲言又止。
关煌注意到对方的表情,随口问,“怎么了?”
区冬妮有点不好意思,“那个,我想请个假。”
因为领导没有周六周日的作息,她也不能休息,但有事可以请假。
哪怕是公司规定的正常调休,如果不打招呼就休息。
关煌会说她,心情不好时还会在公共场合训斥。
所以,区冬妮不敢擅作主张。
果不其然,关煌看着她问,“有什么事?”
区冬妮有点不好意思,“那个,我妈快生日了,我想给她买个礼物。”
关煌的控制欲很强,干什么事情都要向他汇报。
小到洗澡的请示——怕他忽然来电话,大到搬家的具体时间,均由他来定夺。
同时要求,电话响铃三声之内必须接,迟接一会儿或是其他原因没接,事后无论怎么解释都是一顿训斥。
关煌脸色缓和了下,“好的,什么时候生日?”
看样子还得准备一份礼物。
他虽然待人严苛,但,该有的礼节都有。
别说区冬妮,即使是一般员工,他也会在重要节假日时给对方的父母家人写一封信什么的。
区冬妮:“2月1日……那个老板,不用麻烦。”
关煌摆摆手,示意她不用多嘴。
区冬妮马上到闭嘴。
经过这一段时间相处,两人关系在微妙中升华。
区冬妮每次休息都要给他申请,或者绞尽脑汁找借口向他请假。
关煌有时不同意,她就苦苦哀求。
好不容易同意后,区冬妮会异常开心,甚至感恩戴德。
这种表现,让关煌感觉到异常满足,有时会高兴的得哈哈大笑。
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