头。
黄多多没有停止,继续说道,“我打算尝试一下游戏化运营。”
“怎么说?”
“比如,用户在网上种树,持续地浇水直至大树养成,即可以免费获取相应的包邮水果。”
关煌:“也就是说,种一棵虚拟的树,最后能够得到一包水果?”
“是的。”
“听着倒是挺有意思的。”
黄多多:“这是我从偷菜游戏中得到的灵感,直接目的就是催促用户经常打开这个App,如果很多天不打开、不浇水,那这棵树就死了。”
关煌听完,叹为观止。
黄多多不愧是黄多多。
这么快就把握到游戏购物的精髓了。
用户通过种树浇水,最后得到回报,这是一个驯化的过程。
不要以为只有人才能驯化动植物。
其他东西能反过来驯化人。
当你付出努力之后,它在你心里头的价值就会大大提升,远远超出它本身的价值。
这个时候,放弃它的痛感就会大大提高。
读过《小王子》的人都记得那个著名的说法,反向驯化。
小王子看到花园里头有5000朵玫瑰,没有感觉。
让他不能忘记的是他在那个小星球上的那一朵长得并不好看,而且经常会抱怨,不那么好打理的玫瑰。
“吃鱼不如打鱼香,这种购物体验,应该很有搞头。”
黄多多笑着说,“我觉得我们“趣购网”以后的方向应该是既便宜又好玩,关总已经为“趣购网”贴上了便宜的标签,那我就努力让它变得好玩。”
听完这一针见血的总结,关煌很是高兴,“对,我们要做迪士尼和Costco的联合体。”
迪士尼好玩,Costco便宜。
黄多多:“老板这个说法好,我觉得可以在内部宣传,既形象又好记的。”
关煌摆摆手,“哈哈,随口一说,我们要做就做独一无二的趣购网,对了,生鲜产品,仓储物流要保证。”
生鲜这种东西,很讲究时效性,容易出现出现腐烂变坏,一不小心就是亏损。
“嗯,现在我们在全国有20个仓库,如果进展顺利,恐怕不够用,还得增加。”
“这些事,你决定就好。”
……
说了一会,黄多多见气氛浓烈,趁机提出内部管理改革计划,手笔之大,让关煌都差点跳起来。
他准备彻底打乱目前的组织架构,用1组---50组这样的数字来排序,以项目组的形式存在,各组之间不用相互了解太多。
有合作有交流,无合作无了解。
取消各种行政部门,所有人都采用花名。
关煌听的脑壳都大了,黄多多的很多做法都违背了他的常识。
取花名这种事,他自然知道。
据说是为了打破行政阶层,创造平等的公司文化,很好地激发员工的创造力。
具体有多大作用,还真不清楚。
部门之间不相互沟通?
很难说这种做法不是一种倒退。
也不知道是因为宋晓东的刺激,为了减少掣肘才这么做的?
还是真的有这个需要。
但是,事已至此,他也不能提出反对意见。
只能用人不疑,疑人不用,彻底放手,让黄多多尽力一搏。
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