机,赌一把。”
关煌有点佩服。
人到中年从头再来,确实需要很大的勇气。
赵元稹随即说道:“这没有什么,时代变了,之前媒体用“放弃优厚待遇毅然回国”来形容我们这样的人,而现在人们的心态更平等、更理性。”
关煌点头。
从14年开始,回国潮开始兴起,到15年达到顶峰,有万人出国,万回国。
当然,没有无缘无故的回国海归,国内市场的快速增长是主要原因。
关煌很早就注意到这一点,设立专门的人才招聘部门,负责挖人。
之前是把人从北京、上海搬到二线城市海城,以后可能就是是从硅谷、西雅图搬人。
两人闲聊一会,关煌:“什么时候方便入职?”
赵元稹笑笑:“我现在孤家寡人,一个人租房住,随时开始工作。”
关煌:“那好,我先介绍技术部门的负责人给你认识。”
虽然赵元稹的技术很牛逼,但是也不能取代左凡的位置,他精于算法,曾经做了一项软件优化为Facebook节省数十亿美元,但是,对于管理还真谈不上擅长。
实际上,硅谷的华人工程师技术上都非常厉害,办事非常可靠,但是在领导力方面就有所欠缺,在公司上难以达到高层的位置,最后只能老老实实地替别人打工,甚至业绩都被别人拿走了。
这是两国的文化教育导致的。
两人之前也就此类问题有过沟通,赵元稹对于职位没什么要求,只要支持到位,即使是普通员工也能接受。
赵元稹点头,“好的。”
随着关煌去了技术部门。
对于赵元稹的到来,左凡是异常欢迎的。
至少表面上如此。
不仅准备了简单的欢迎仪式,还把手下几员大将都叫了过来,介绍认识。
连手中的所有项目都准备了相关材料,以便让赵元稹能快速进入状态。
随着超人的飞速崛起,西学东渐,如滚滚大潮,不可阻挡。
任左凡再怎么自负,也得承认,世界上有比他更牛逼的人,他是技术天才没有错,但天才何其多。
不说其他人,他的老师何飞教授,抛却所有外在光环,在专业领域耕耘几十年,绝对不比他差。
所以,左凡很早就认识到人外有人,天外有天。
在关煌第一次通知他时,左凡已经表过态,愿意把“技术总监”的位置拱手让人,辅佐赵元稹。
对于这个态度,关煌自然是很满意的。
领导都希望自己的下属谦虚谨慎、任劳任怨,不争权夺利,不因私废公。
实际情况恰恰相反。
人性本恶嘛。
左凡能如此大度,实在出乎关煌的预料。
这为他解决了大难题。
欣喜之余,自然是拒绝了提议,再一次重申了公司的规章制度,回味一下一起打天下的感情。
可以说,左凡为超人的崛起立下汗马功劳的。
不管是技术能力还是职业道德,都无可挑剔,重大项目攻坚克难,不舍昼夜,真正做到了“把公司当作家”。
现在革命还未成功,怎么能做出卸磨杀驴的事情。
一番表态,把左凡感动的无以复加。
之前因为身份地位带来的隔阂,消失无踪。
关总还是之前那个关总。
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