的都有。”
“从这两点来看,炸天鸡是一家比较活跃的餐饮品牌。”
“并且很注重创新能力还有对于品牌的宣传推广,非常的有活力。”
“这正好跟我契合,我个人是比较爱好动脑筋去思考去创造的,我觉得我跟你们门店是最合适的”
“另外襄阳是我的老家,我对于襄阳本地的美食都非常清楚,还有当地人的口味也很了解,我可以很清楚的知道什么样的小吃能够吸引起当地人去消费。”
陈强东暗暗挑了下眉,对这个面试者的印象非常好。
首先说话非常流畅且自信,而且并没有像其他的面试者那样冒进,急功近利的表现自己。
问题的答案都是经过谨慎的思考才说出口的,看得出来比较稳重。
而且态度非常诚恳,找不出敷衍人的痕迹。
随即陈强东又把他的简历往下翻了一页,随即眉头不自觉的微蹙,刚才升起来的好感,顿时有些下滑。
他抬起头来问道:
“看到你曾经在三家餐饮店工作,而且每家餐饮店工作时间都不足一年,跳槽比较频繁,那么你跳槽的原因是什么呢?
从上一家公司离职的原因又是什么?”
尽管陈强东对这个面试者的印象非常好,但频繁跳槽确实是他的一个致命致命点。
这说明这个面试者不太安分,说好听的对于就职环境或者其他方面要求很高,说难听的就是眼高手低。
左明被问到这个问题后也是思考了半响,不过这一次思考的时间要久一点。
他脸上露出一个有点为难的笑容:“似乎每次面试都有公司面问我这个问题,但是我至今都不太清楚要怎么回答。”
“如果说是我看不起我就职的公司,那会显得我特别自大狂妄,但我确实是这样想的,我就职过的几个餐饮店。”
他顿了一秒,觉得说自己就定的餐餐饮店的坏话好像不太好,然后他换了一个委婉一点的说法。
“我对公司的企业文化和老板人品的要求比较高,因为有一些老板他不太在乎公司的口碑或者形象,他们的着眼点都在利益上面,只要有足够的利益,他们就可以做很多或许是不好的事情。”
“但我可能因为那时候初出茅庐,所以不太能接受这样的事情,尽管是现在我也可能不太接受得了,所以我就离开了。”
“有些是因为就职的环境还有同事之间的氛围不太适合我。”
“我喜欢单纯一点工作的环境。”
“另外,我认为公司和和求职者是双向选择。”
“但其实更多人认为是公司对求职者的单向选择,所以在面试的时候我们只能输出自己的信息,而不能向面试官获取的信息。”
“也不能了解到他们是一家怎么样的公司,追求什么样的企业文化,也了解不到公司老板的品性。”
“而如果我们要打听这些事情就要花费大量的时间和精力,所以从这个程度上来讲,这对于我们面试者是不公平的。”
“经过这么多次的工作后我自己积累了一些经验,如何快速且便利的获取公司的企业文化和老板的系那个高特点。”
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