们再制定下一步的工作计划!”
……
传感器的工厂虽然已经动工,但做高科技行业,光有钱有地可不行,还需要大量的人才,特别是科研方面的人才。
李卫东并不是传感器方面的专业人士,在这個领域也没有人脉关系。好在他手里有钱,于是干脆去找了猎头公司。
在互联网时代之前,中国的人才流动性并不强,很多人进入到职场以后,所面临的无非就是三种选择,在一个单位工作到退休,被单位开除,或者单位倒闭。
跳槽的情况并不多见,主要还是信息方面的缺失,雇主和求职者之间的并没有全面性信息匹配。
也就是雇主不容易找到合适的人才,而求职者也不容易找到合适的工作岗位,因此好不容易找到一个工作的话,就会一直做下去。
哪怕是最低端的劳动密集型企业也是如此,在同一个厂里工作十几年的大有人在,甚至父子、兄弟、亲戚、同乡等,都在一个厂里打工。
若是某人工作偷懒耍滑的话,还会被同乡看不起,亲戚也会觉得很丢脸。
这完全不像是现在的打工人,提个桶进厂,干一天觉得不合适,立马提桶走人,反正网上的招工信息多得是。
在那个信息传播乏力的时代,越是高端的人才,找到相匹配的工作就越困难,这也给了猎头公司施展拳脚的机会。
……
郭豪经营着一家小公司,公司的主营业务就是传感器的研发和生产。
虽然公司的规模不大,但公司的业务量却是在不断的增长。因此郭豪也对自己公司信心满满的,他相信未来的某一天,自己的公司也能发展成为一家上市企业。
虽然这个愿望有些遥远,但是在特区这片土地上,从来就不缺少奇迹。像是这种从事科技创新的小企业,说不定某一天就会被风投大佬看中,然后迅速崛起,走上上市之路。
早晨九点多,郭豪来到公司,准备开始一天的工作。
然而他才刚刚走进自己的办公室,屁股还没有坐热,敲门声便响了起来。
“请进!”郭豪望向门口,走进了的是公司的技术主管薛达,公司的产品研发和技术改进,都是他负责的。
“薛工,找我有事?”郭豪示意薛达坐下,还起身专门给他倒了一杯水。
“谢谢郭总。”薛达接过水杯,一脸局促的表情,仿佛不知道该说些什么。
“薛工,有事你就说嘛,这里就咱们两个人,没啥不好开口的。”郭豪露出了和善笑容。
薛达喝了一口水,壮了壮胆,然后开口说道;“郭总,我想辞职!”
“辞职?”郭豪猛的一惊,随后急切的问道:“好好的为什么要辞职?是不是家里遇到什么困难了?”
“这倒没有,家里一切安好。”薛达开口说道。
“那是不是觉得我给你的待遇太低了?”郭豪又问
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