的也会被裁员,后世互联网企业里40岁以上不被裁员的反倒是少数。
但裁员跟合同到期不续约,是完全不同的两种情况。
裁员需要按照法律给予劳动者补偿。有些互联网大厂的裁员,给出的补偿足够去小城市里生活一辈子了。
而合同到期不续约,则是直接走人,一分钱补偿都拿不到。
所以这种无固定期限合同,虽然不能保证劳动者可以像公务员那样的稳定,但的确能够在一定程度上,保障劳动者的权益。
如今还是2001年,劳动法还没有明确无固定期限合同,但李卫东为了解决新东方厂工人的问题,干脆就拿出了无固定期限劳动合同这一招。
而且李卫东也很鸡贼的偷换了概念,将无固定期限跟可以干一辈子联系在一起。
王师傅哪里懂得这些,一听合同没有期限,那就是可以一直工作到退休,不用担心中途会事业。
在王师傅的潜意识中,跟国企一样的稳定性,算是有了。
然而在面子方面,民营企业到底是不如国有企业的。
国有企业并不是体制内,国企的工人也没有公务员或者事业编制的身份,但国企工人的身份,说出去也是倍儿有面子的事情。
而在民营企业工作,普遍的认知是跟着个体老板打工,说出去没有面子,听上去也没有那么有前途。
只见王师傅长叹一口气,态度软化了很多,随后开口说道;“有了这个无固定期限合同,稳定到是稳定了,但我们也不算是国企工人了,这要是亲朋好友问起来,你在哪里上班,都不好意思回答!”
……
劳动致富这句话喊了有些年头了,但是在很多人的潜意识里,只要不是吃公家饭的,那就不算是正经工作,说出去很没面子。
一问你在哪里上班,回答说是在某某局,那肯定有面子,若说是在某某厂,那就要下跌一个台阶,如果这个某某厂还是个民营企业,那都不好意思开口!
在当时,打工仔们的鄙视链是,外资企业要好于国有企业,国有企业要好于民营企业,民营企业要好于跟个体户干。
为了吸引外商投资,外资企业享有一些超国民的待遇,老百姓普遍觉得外国的月亮要更圆一些,甭管什么事情,只要是能沾上一点洋气,都是好的。
能够在外资企业工作,那就是每天都能沾洋气,自然而然的要显得高大上,在一些沿海发达城市,在外资企业上班的话,找对象比公务员还吃香。
而且当时中国自己的企业规模还没发展起来,管理和制度也没有跟国际接轨,薪水开的也不算高。与之相比外资的确是给钱多,福利好,待遇方面也的确有优势。
那个时代考大学,外贸相关的专业是最佳选择,因为学这个专业可以去外资企业工作。
当时很多985大学的毕业
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