数都是亚裔。
华国和印度占据了多数,红脖子老美反而只有一个,还是负责公司法务的。
这也是硅谷目前的人才现状。
三分天下有其二。
华国和三哥,吊打其他诸国。
“肖恩,你给我们的资金,太少了。”
赵海评笑道,“跟不上我们注册用户的增长速度啊,我们急需资金来扩张服务器的规模,以及引进新的工作伙伴。”
老板刚下飞机,就开始聊工作,这样好吗?
李友谦拍了拍赵海评的肩膀:“这次我给你们带来了一百万美元,只要你的团队,能够实现我提出的广告精确推送算法,就算是只有一个雏形,我也能给你们再带来一百万美元!”
一百万美元,对于一家互联网公司来说,也就是两、三个月的烧钱时间。
李友谦这次来美国。
除了管理美国公司外,更重要的,有两件事。
第一是催促赵海评团队出成果。
第二是跟华尔街的老朋友们见见面,聊聊融资的事情。
有了精确推送,注册用户也即将突破一千万。
也该到谈融资的时候了。
“如果有一百万的话,那应该没问题了。”
赵海评笑了起来。
在算法方面,他的实力,比苏欣荣还要强。
不过再强的实力,也只能当老苏的副手。
在这一点上,李友谦还是有分寸的,有股份的员工,和没有股份的员工,那绝对是两种态度。
美国社网的办公楼,是一幢低调的两层小别墅。
这也是加州这边大多数互联网公司,最初的办公形态。
没几个人的时候,大伙儿都不喜欢在城中心的商业楼宇上班。
在美国,人人都有车。
很多便宜的二手车,才一千多美元,也就是七、八千RMB,就能买一辆。
因此不存在交通不方便的问题。
在苏欣荣和赵海评的介绍下,李友谦跟美国社网的所有员工,都一一握了手。
让他们都认识了这个传说中的“英国”华人老板。
别墅的办公环境非常休闲。
外面的花园里,还有烧烤架。
不过李友谦没有开派对的想法,他把几个高管叫到一个大房间里,这是公司的会议室。
大伙儿都有点紧张。
不知道这个年青的老板,想说什么。
华国人倒是能适应,知道这是新老板三板斧。
但是印度裔和美国人,就不太明白华国人的管理逻辑了。
“公司的管理层,暂时不会变动,我会给在美国呆一段时间,给大家足够多的机会,来展示你们的才能!”
李友谦扫了一眼在座的高管,表情严肃而凶狠,“其中,技术部和用户服务部,是我的监督重点,我希望你们能积极认真地对待这件事情。”
谈起美国的互联网公司,很多人以为他们的管理,都很人性化。
而且风格松散。
其实并不是这样的。
松散只是表面现象,所有的互联网管理层,都有着高度的自律精神。
不管是老乔,还是另一个时空的小扎,以及看上去放荡不堪的马斯克。
他们不仅自律,而且工作态度相当凶狠。
遇到对手,不仅毫不留情,就是对于下属,也是杀伐果断。
用伟人的话,那就是:“创业不是请客吃饭,不是人际交往,而是人头滚滚!”
包括赵海评在内的技术高管们,看到李友谦的另一副面孔,都不禁感到一股寒意。
这个平时笑嘻嘻的青年,并没有想象中那么好打交道啊。
打一巴掌,再赏一块糖。
这是管理的常用手段。
在提出了目标之后,李友谦很快就解决了公司新老员工的待遇问题。
加薪10%!
听到这个消息的高管们,都不禁拍起了手。
钱啊。
好东西。
给哪个老板不是卖命?
出钱多的老板,自然受到大家的欢迎和力捧!
对于美国公司的现有人员,李友谦并没有进行太多的调整,只是淘汰了两个不太需要的岗位。
本来这两个岗位可有可无。
但为了体现一下自己的权力,他还是果断地让那两个人失了业!
当老板的,不显示肌肉,怎么能让员工听话?
一手钱,一手大棒。
才是管理的精髓。
尊重和同甘共苦?
那是什么玩意?
只有耍流氓的老板,才会用精神来激励你!
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