是幻想的大本营所在之地。
小卿总指派一个集团高管担任总经理,也是正常的。
再结合着董事长此刻的行踪,甚至都不能排除初期他自己兼任的可能性。
所以,年轻人出来问问,他们也是乐见其成的。
而让众人诧异却窃喜的是,柳士衡无所谓的耸了耸肩膀,“燕京分公司也不例外,也是以30天为限,谁或者谁的团队卖的最多,区域负责人便是谁的。”
说到这里,他笑了笑,“我现在只是副总经理,总经理空缺着的,小卿总说,这个位置,有能者居之。”
话音一落,全场默然,只剩下几个泄密者抽鼻涕的声音。
没法不默然。
气氛瞬间诡异了起来。
既然是这样,那么柳士衡和白乐……
如果胜者不是他们,那么这两人,新任总经理是有权开除他们的。
但所有人也明白,实际上做不到。
这两位,和他们不一样,算是钦差大臣。
要是他们输了,新任总经理最理想的局面是总部将这两人召回,但大概率是只能捏着鼻子让他们担任原职,然后慢慢收拾。
这倒是把屏幕外的几人看懵了。
特别是秦缦缦。
她很清楚,卿云很欣赏白乐的。
执行这个政策,天生就是把副总经理柳士衡和销售主管白乐,摆在了团队的对立面。
人都有抱团思想。
人均精英的团队,压根就不可能看得上实际只有半年销售经验的柳士衡,以及以前根本不是这行是卖马桶的白乐,他们认为两人只是沾了总部外派人员这个身份的光。
既然是规则是凭借实力和成绩说话,那么他们肯定就不好意思了,没有哪个团队会要这两人的。
不仅仅是过往的经历问题,还有身份问题。
一个副总,一个销售主管,到底是你将他们吸纳进团队,还是实际上对他们效忠?
这群原本听到高绩效脸都绿了的泄密者,此刻更是肠子都悔青了。
老实说,他们之所以会泄密,主要也是看着燕京分公司的两个实权领导不像是能干事的人。
当初招聘他们的时候,是集团的HR招聘的。
而当时,正是炎黄并购完TOP,卿云风头无二最炙手可热之时,小卿总那次在采访中所说的,炎黄集团要为年轻人打造专属于他们这个年代的产品,这个理念打动了他们。
毕竟,他们算是这个领域的销售精英,他们很清楚这个产品理念在此时有多么新颖,所以他们愿意来赌一次命运。
但是,真正进了公司才发现,公司压根就没有产品。
他们是销售,销售走到哪里都是低底薪+高提成or高绩效的薪酬模式。
公司的业务需要销售,而销售吃饭也是靠着业务。没有实际业务开展,一个月死拿那点基本工资,虽说饿不死,但他们跳槽过来干啥?
其他部门比如中后台好说,他们这
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